Calamiteiten verlof

Inleiding

In bijzondere gevallen kan de werknemer calamiteitenverlof aanvragen.

Procedure

• Op het moment dat zich een calamiteit voordoet, meldt de medewerker dit- zo mogelijk- direct aan de leidinggevende. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden.
• De medewerker kiest in Self Service voor buitengewoon verlof.

Regelgeving

CAO Nederlandse Universiteiten 2007 - 2010
Artikel 4.15 Calamiteiten en ander kort verzuim verlof
1.   De werknemer die op grond van de Wet arbeid en zorg recht heeft op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, waaronder verlof om te voldoen aan een wettelijke verplichting of kraamverlof, heeft gedurende dit verlof recht op behoud van zijn bezoldiging met inachtneming van het derde lid.
2.   Onder een calamiteit wordt verstaan een plotselinge gebeurtenis waarvoor de werknemer zonder uitstel maatregelen moet treffen.
3.   Het recht op loondoorbetaling bij calamiteiten geldt voor maximaal twee dagen per kalenderjaar. 

Wet Arbeid & Zorg 
Artikel 41.   
1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden:
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden.
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.

Regeling flexibele werkduur, vakantie en verlof
Artikel 17 Calamiteitenverlof   
1. De werknemer die verhinderd is de arbeid te verrichten wegens een 
calamiteit heeft recht op verlof. In beginsel is er per calamiteit recht op verlof voor maximaal een werkdag. Wanneer een langer verlof gewenst is, kan wanneer daartoe aanleiding is beroep worden gedaan op zorgverlof. 
2. De werknemer heeft binnen een periode van 12 maanden over maximaal 2 werkdagen recht op calamiteitenverlof met behoud van bezoldiging. 
3. De bepalingen uit de CAO Nederlandse Universiteiten (artikel 4.11 en 4.15) en uit de Wet Arbeid en Zorg (hoofdstuk 4) over calamiteitenverlof zijn van toepassing. 

Informatie

De afdeling Personeel & Organisatie, balie 4e etage, B-vleugel, 
tel. 071 527 7614/7809/7615
E-mail: personeelszaken@law.leidenuniv.nl