Zorgverlof

Inleiding

Als een medewerker in de omstandigheid komt dat hij bij ziekte van een familielid dit familielid moet verplegen en/of verzorgen dan kan hij in aanmerking komen voor zorgverlof.

Procedure

• De medewerker meldt aan de leidinggevende, voor zover mogelijk vooraf en onder opgaaf van redenen dat hij voornemens is zorgverlof op te nemen. Binnen de daarvoor geldende regelingen maken de medewerker en leidinggevende afspraken over voorwaarden.
• De medewerker vraagt het verlof aan middels het programma Self Service door te kiezen voor buitengewoon verlof.

Regelgeving

CAO Nederlandse Universiteiten 2007 - 2010
Artikel 4.14 – Zorgverlof
1. Bij ziekte van de partner, ouders of kinderen (stief-, schoon- of pleegfamilieleden daaronder begrepen), waarvoor thuisverpleging en/of verzorging noodzakelijk is, heeft de werknemer die de verzorging en/of verpleging op zich neemt recht op buitengewoon verlof al dan niet met behoud van bezoldiging.
2. Met overeenkomstige toepassing van de Wet arbeid en zorg behoudt de werknemer in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden gedurende ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, recht op 70% van het loon, maar tenminste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, en ten hoogste 70% van het maximum dagloon als bedoeld in artikel 17 eerste lid van de Wet financiering sociale verzekeringen.
3. Het verlof dat de periode genoemd in lid 2 te boven gaat, wordt toegekend tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet.

Informatie

De afdeling Personeel & Organisatie, balie 4e etage, B-vleugel, 
tel. 071 527 7614/7809/7615
E-mail: personeelszaken@law.leidenuniv.nl