Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Inleiding

De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Uiterlijk vier weken voor de dag van de vermoedelijke bevalling gaat het zwangerschapsverlof in. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen ten minste zestien weken.

Procedure

• De medewerkster meldt aan de leidinggevende de dag met ingang waarvan zij het zwangerschapsverlof opneemt uiterlijk drie weken voor die dag. 
• De leidinggevende geeft dit door aan de afdeling Personeel & Organisatie. 
• De medewerkster ontvangt op korte termijn een brief namens het College van Bestuur waarin is vastgelegd wanneer het zwangerschaps- en bevallingsverlof ingaat. 
• Omdat zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt gelijksgesteld aan ziekte, moet de medewerkster zich de eerste dag volgens de daarvoor geldende procedure, ziek melden bij de leidinggevende.
• Op de dag dat de medewerkster haar werk weer hervat, meldt zij zich weer beter volgens de daarvoor geldende procedure. 
• De medewerkster meldt haar bevalling uiterlijk op de tweede dag volgend op die van de bevalling. 

Regelgeving

De Wet Arbeid en Zorg, Hoofdstuk 3 is van toepassing.

Informatie

De afdeling Personeel & Organisatie, balie 4e etage, B-vleugel, 
tel. 071 527 7614/7809/7615
E-mail: personeelszaken@law.leidenuniv.nl