Ter Haar wint de Marco Biagi Award 2011
Beryl ter Haar heeft de Marco Biagi Award 2011 gewonnen voor het artikel “Soft on the Inside; Hard for the Outside. An analysis of the Legal Nature of New Forms of International Labour Law”.
Co-auteurs
Het artikel is het resultaat van een samenwerking met twee collega’s: Attila Kun, die als UHD is verbonden aan de Károli Gáspár universiteit in Hongarije en Antonio García-Muñoz Alhambra die als UD is verbonden aan de universiteit van Castilla-La Mancha in Spanje.
Marco Biagi Award
De Marco Biagi Award is in 2009 in het leven geroepen ter herinnering aan de in 2002 vermoorde Italiaanse arbeidsjurist . Het is een initiatief van de International Association of Labour Law Journals. Op basis van een call for papers op het gebied van arbeidsrecht in brede zin, selecteert een jury van academici de beste paper. De jury van dit jaar bestond uit Manfred Weiss (Johann Wolfgang Goethe-University Frankfurt), Matthew Finkin (University of Illinois) en Gian Guido Balandi (University of Ferrara en voorzitter van de IALLJ). In hun rapport schreef de jury over het artikel van Ter Haar en haar collega’s het volgende:
Jury-rapport
“A very well-written documented and structured analysis of the lawfulness, substance and structure of international labour law, codes of conduct and international framework agreements. Their legal structure is taken into consideration with accuracy and references to a wide literature; the outcome is a clear and comprehensive representation of the role these instruments can play in international industrial relations even if it is completely lacking any empirical component. The authors' conclusion that the parties lack formal competence may be misleading. It might have been better to say that they lack the capacity to enter upon a legally binding instrument. The paper shows that the difference between hard and soft law is by no means black and white, but much more complex. And it also shows that in comparison IFA are much more effective than COC.”
Het artikel zal worden gepubliceerd in het eerstvolgende nummer van International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations (in het Engels) en in Temas Laborales (in het Spaans).